{"id":8620,"date":"2023-08-30T09:04:25","date_gmt":"2023-08-30T09:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eninter.com\/protocolo-de-gestao-do-canal-etico-i01p09\/"},"modified":"2023-09-19T10:29:14","modified_gmt":"2023-09-19T10:29:14","slug":"protocolo-de-gestao-do-canal-etico-i01p09","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.eninter.com\/pt-pt\/protocolo-de-gestao-do-canal-etico-i01p09\/","title":{"rendered":"Protocolo de gest\u00e3o do canal \u00e9tico I01P09"},"content":{"rendered":"\t\t
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Protocolo de gest\u00e3o do canal \u00e9tico I01P09<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Revis\u00e3o 01
Data de revis\u00e3o: 08\/06\/2023<\/p>\n

\u00cdNDICE<\/h2>\n

1. OBJECTIVO<\/p>\n

2. DEFINI\u00c7\u00d5ES<\/p>\n

3. O QUE PODE SER COMUNICADO?<\/p>\n

4. QUEM PODE COMUNICAR?<\/p>\n

5. MEDIDAS DE PROTEC\u00c7\u00c3O<\/p>\n

6. PROCEDIMENTO DE AC\u00c7\u00c3O<\/p>\n

6.1. Interposi\u00e7\u00e3o<\/p>\n

6.2. Rece\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o<\/p>\n

6.3. Investiga\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o internas<\/p>\n

7. CANAL DE INFORMA\u00c7\u00c3O EXTERNO<\/p>\n

8. CONFIDENCIALIDADE<\/p>\n

9. PROTEC\u00c7\u00c3O DOS DADOS PESSOAIS<\/p>\n

1. OBJECTIVO<\/h2>\n

O presente Protocolo tem como objetivo determinar as opera\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o das comunica\u00e7\u00f5es recebidas atrav\u00e9s do Canal \u00c9tico das empresas que comp\u00f5em o GRUPO ENINTER (doravante, “ENINTER”), de acordo com as normas legais em vigor e os regulamentos internos da empresa.
Liga\u00e7\u00e3o ao Canal \u00c9tico: https:\/\/canaldedenuncias.escura.com\/#\/submission?context=cb3afd21-f01f-4c14-95f5-3b6b58b5db70<\/a>
Liga\u00e7\u00e3o para consulta do estado da comunica\u00e7\u00e3o: https:\/\/canaldedenuncias.escura.com\/#\/<\/a><\/p>\n

2. DEFINI\u00c7\u00d5ES<\/h2>\n

Canal de \u00c9tica: canal de comunica\u00e7\u00e3o disponibilizado por uma entidade para que pessoas internas e\/ou externas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o comuniquem a pr\u00e1tica de infrac\u00e7\u00f5es.
Informador: uma pessoa singular que comunica informa\u00e7\u00f5es sobre infrac\u00e7\u00f5es obtidas no contexto da sua atividade.
Retalia\u00e7\u00e3o: qualquer a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, direta ou indireta, ocorrida num contexto laboral, motivada por uma comunica\u00e7\u00e3o interna e que cause ou seja suscet\u00edvel de causar um preju\u00edzo injustificado ao autor da den\u00fancia.
Gestor do Sistema: pessoa respons\u00e1vel pela rece\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das comunica\u00e7\u00f5es recebidas atrav\u00e9s do Canal \u00c9tico do ENINTER.<\/p>\n

3. O QUE PODE SER COMUNICADO?<\/h2>\n

Pode comunicar atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica:<\/p>\n

(a) Qualquer ato ou omiss\u00e3o que possa constituir uma infra\u00e7\u00e3o ao direito da Uni\u00e3o Europeia, desde que<\/p>\n

– S\u00e3o abrangidos pelo \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o dos actos da Uni\u00e3o Europeia enumerados no anexo da Diretiva (UE) 2019\/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2019, relativa \u00e0 prote\u00e7\u00e3o das pessoas que denunciam viola\u00e7\u00f5es do direito da Uni\u00e3o;<\/p>\n

– afetar os interesses financeiros da Uni\u00e3o Europeia; ou<\/p>\n

– Afectam o mercado interno, incluindo as infrac\u00e7\u00f5es \u00e0s regras de concorr\u00eancia da UE e os aux\u00edlios concedidos pelos Estados, bem como as infrac\u00e7\u00f5es relativas ao mercado interno relacionadas com actos contr\u00e1rios \u00e0s regras do imposto sobre as sociedades ou com pr\u00e1ticas destinadas a obter uma vantagem fiscal que contrarie o objeto ou a finalidade do direito do imposto sobre as sociedades.<\/p>\n

b) Ac\u00e7\u00f5es ou omiss\u00f5es que possam constituir uma infra\u00e7\u00e3o penal ou administrativa grave ou muito grave (por exemplo, ass\u00e9dio sexual).<\/p>\n

O Canal \u00e9 o canal preferencial para comunicar as ac\u00e7\u00f5es ou omiss\u00f5es acima referidas. No caso de um membro do ENINTER comunicar verbalmente uma infra\u00e7\u00e3o ao seu superior hier\u00e1rquico, deve tamb\u00e9m levar os factos ao conhecimento do respons\u00e1vel do Sistema atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica.<\/p>\n

Importante: A n\u00e3o comunica\u00e7\u00e3o de uma infra\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica pode ser entendida como uma viola\u00e7\u00e3o do bom contrato e como indisciplina ou desobedi\u00eancia no trabalho por parte do trabalhador em quest\u00e3o, com san\u00e7\u00f5es disciplinares para tal conduta, de acordo com o acordo coletivo de trabalho aplic\u00e1vel e o Estatuto dos Trabalhadores.<\/p>\n

4. QUEM PODE COMUNICAR?<\/h2>\n

O Canal pode ser utilizado por pessoas que tenham obtido informa\u00e7\u00f5es sobre infrac\u00e7\u00f5es num contexto laboral ou profissional, incluindo em qualquer caso:<\/p>\n

– pessoas com estatuto de funcion\u00e1rio ou empregado p\u00fablico;
– trabalhador independente;
– accionistas, membros e pessoas pertencentes ao \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o, de dire\u00e7\u00e3o ou de fiscaliza\u00e7\u00e3o, incluindo os membros n\u00e3o executivos; e
– qualquer pessoa que trabalhe para ou sob a supervis\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o dos contratantes, subcontratantes e fornecedores da ENINTER.<\/p>\n

Pode tamb\u00e9m ser utilizada por pessoas que comuniquem ou divulguem publicamente informa\u00e7\u00f5es sobre infrac\u00e7\u00f5es obtidas no \u00e2mbito de uma rela\u00e7\u00e3o laboral ou estatut\u00e1ria j\u00e1 terminada, volunt\u00e1rios, estagi\u00e1rios, formandos (remunerados ou n\u00e3o), bem como por pessoas cuja rela\u00e7\u00e3o laboral ainda n\u00e3o tenha sido iniciada, nos casos em que as informa\u00e7\u00f5es sobre infrac\u00e7\u00f5es tenham sido obtidas durante o processo de recrutamento ou de negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9-contratual.<\/p>\n

5. MEDIDAS DE PROTEC\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

As pessoas que comunicam ou revelam infrac\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica t\u00eam direito a prote\u00e7\u00e3o, desde que se verifiquem as seguintes circunst\u00e2ncias:<\/p>\n

(a) Tenham motivos razo\u00e1veis para acreditar que a informa\u00e7\u00e3o fornecida \u00e9 verdadeira no momento da comunica\u00e7\u00e3o ou divulga\u00e7\u00e3o, mesmo que n\u00e3o forne\u00e7am provas concludentes, e que a informa\u00e7\u00e3o se insere no \u00e2mbito material de aplica\u00e7\u00e3o; ou<\/p>\n

b) A comunica\u00e7\u00e3o ou divulga\u00e7\u00e3o tenha sido feita em conformidade com os requisitos da Lei 2\/2023, de 20 de fevereiro, que regula a prote\u00e7\u00e3o das pessoas que denunciam infrac\u00e7\u00f5es regulamentares e a luta contra a corrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As pessoas que comunicam ou divulgam s\u00e3o exclu\u00eddas do direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

a) Informa\u00e7\u00f5es contidas em comunica\u00e7\u00f5es que tenham sido rejeitadas pelo Canal:<\/p>\n

– Onde os factos n\u00e3o t\u00eam qualquer credibilidade;<\/p>\n

– Quando os factos n\u00e3o constitu\u00edrem uma infra\u00e7\u00e3o administrativa ou penal grave ou muito grave;<\/p>\n

– Quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 manifestamente infundada ou existem motivos razo\u00e1veis para crer que foi obtida atrav\u00e9s da pr\u00e1tica de uma infra\u00e7\u00e3o. Neste \u00faltimo caso, para al\u00e9m da inadmissibilidade, os factos constitutivos de uma infra\u00e7\u00e3o s\u00e3o comunicados ao Minist\u00e9rio P\u00fablico; e<\/p>\n

– Quando a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o cont\u00e9m novas informa\u00e7\u00f5es significativas sobre infrac\u00e7\u00f5es em compara\u00e7\u00e3o com uma comunica\u00e7\u00e3o anterior relativamente \u00e0 qual os procedimentos relevantes tenham sido conclu\u00eddos, a menos que existam novas circunst\u00e2ncias que justifiquem um seguimento diferente.<\/p>\n

b) Informa\u00e7\u00f5es relativas a queixas sobre conflitos interpessoais.<\/p>\n

(c) Informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o totalmente dispon\u00edveis ao p\u00fablico ou que s\u00e3o meros boatos.<\/p>\n

N\u00e3o ser\u00e1 tolerada qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o contra um denunciante que decida utilizar o Canal de \u00c9tica de boa-f\u00e9, sendo apenas sancionada a utiliza\u00e7\u00e3o incorrecta do Canal de \u00c9tica sob a forma de den\u00fancias falsas, infundadas e\/ou exclusivamente com o objetivo de caluniar, difamar ou prejudicar terceiros. Para este fim, a ENINTER reserva-se o direito de tomar as medidas adequadas contra qualquer pessoa que retalie contra um denunciante.<\/p>\n

6. PROCEDIMENTO DE AC\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

6.1. Interposi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Sempre que poss\u00edvel, a comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do Canal deve incluir:<\/p>\n

– uma descri\u00e7\u00e3o pormenorizada dos factos ocorridos e da forma como o informador teve conhecimento dos mesmos;
– data e local onde o evento teve lugar;
– nomes e cargos das pessoas envolvidas ou elementos que possam permitir a sua identifica\u00e7\u00e3o;
– nomes de outras pessoas que possam fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre os factos que s\u00e3o objeto da comunica\u00e7\u00e3o; e
– refer\u00eancia a qualquer documento que possa confirmar a ocorr\u00eancia dos factos comunicados.<\/p>\n

6.2. Rece\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

O Diretor de Sistemas da ENINTER, Sr. Jordi P\u00e9rez Montalvo, \u00e9 a pessoa encarregada de receber e gerir as comunica\u00e7\u00f5es recebidas atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica, garantindo assim a m\u00e1xima independ\u00eancia e imparcialidade no exerc\u00edcio destas fun\u00e7\u00f5es, bem como a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es comunicadas.<\/p>\n

Ap\u00f3s a rece\u00e7\u00e3o de uma comunica\u00e7\u00e3o, o gestor do sistema acusa a sua rece\u00e7\u00e3o ao informador no prazo m\u00e1ximo de 7 dias de calend\u00e1rio a contar da sua rece\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Posteriormente, o Gestor do Sistema efectua um exame preliminar para verificar a subst\u00e2ncia, a sufici\u00eancia e a plausibilidade dos factos comunicados, determinando se podem ser considerados como uma “infra\u00e7\u00e3o” que pode ser comunicada atrav\u00e9s do Canal, em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es do presente Protocolo ou, pelo contr\u00e1rio, se a referida comunica\u00e7\u00e3o deve ser rejeitada.<\/p>\n

Caso a divulga\u00e7\u00e3o afecte pessoalmente o funcion\u00e1rio do sistema e o coloque numa situa\u00e7\u00e3o de conflito de interesses, este deve abster-se de participar no processo de tratamento da divulga\u00e7\u00e3o. Por conseguinte, ser\u00e1 nomeado um novo gestor de caso para tratar do caso.<\/p>\n

Se se verificar que o relat\u00f3rio cont\u00e9m defeitos formais ou materiais, o declarante disp\u00f5e de um prazo de 10 dias \u00fateis para corrigir o defeito em quest\u00e3o. Por outro lado, se o Gestor do Sistema considerar que a informa\u00e7\u00e3o comunicada \u00e9 insuficiente, solicita ao informador que a alargue dentro do per\u00edodo de tempo acima referido, detalhando os aspectos espec\u00edficos que devem ser alargados.<\/p>\n

Uma vez efectuada a an\u00e1lise preliminar da comunica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da elabora\u00e7\u00e3o de um relat\u00f3rio fundamentado, o gestor do sistema:<\/p>\n

(a) admitir a comunica\u00e7\u00e3o e:<\/p>\n

– o autor da den\u00fancia seja informado das medidas previstas ou adoptadas para o tratamento da sua den\u00fancia e dos motivos dessas medidas.<\/p>\n

(b) Rejeitar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o como inadmiss\u00edvel e encerr\u00e1-la-\u00e1 imediatamente quando:<\/p>\n

– os factos comunicados n\u00e3o s\u00e3o considerados uma “infra\u00e7\u00e3o” que possa ser comunicada atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica;<\/p>\n

– ap\u00f3s o prazo concedido, o informador n\u00e3o tiver cumprido as exig\u00eancias do gestor do sistema para retificar ou ampliar o conte\u00fado da comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– os factos comunicados j\u00e1 est\u00e3o a ser investigados; ou<\/p>\n

– a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada irrelevante ou irrelevante;<\/p>\n

Uma vez aceite a comunica\u00e7\u00e3o, o gestor do sistema regista-a, registando os seguintes pontos<\/p>\n

– N\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– Data de rece\u00e7\u00e3o e aviso de rece\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– Resumo dos factos;<\/p>\n

– Relat\u00f3rio final do inqu\u00e9rito interno, se for caso disso; e<\/p>\n

– Resolu\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No caso de sofrer uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, o informador pode optar entre apresentar uma “queixa” diretamente ao respons\u00e1vel pela igualdade, que ser\u00e1 tratada diretamente com este, ou formalizar uma comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica.<\/p>\n

6.3. Investiga\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o internas<\/h3>\n

Com base no resultado da an\u00e1lise preliminar, o respons\u00e1vel pelo sistema determina se \u00e9 necess\u00e1rio dar in\u00edcio a um procedimento de investiga\u00e7\u00e3o interna ou se, pelo contr\u00e1rio, a resolu\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige a sua ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em caso de inqu\u00e9rito interno, este incluir\u00e1 todas as dilig\u00eancias consideradas necess\u00e1rias ao esclarecimento dos factos denunciados e \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis, mantendo a formalidade da audi\u00e7\u00e3o das partes envolvidas e respeitando sempre os seus direitos fundamentais. Esta fase inclui, entre outros, a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas com as pessoas envolvidas, a recolha de provas documentais e\/ou v\u00eddeo, a verifica\u00e7\u00e3o de registos p\u00fablicos, entre outros.<\/p>\n

Em qualquer caso, a pessoa em causa \u00e9 informada das ac\u00e7\u00f5es ou omiss\u00f5es que lhe s\u00e3o imputadas e tem o direito de ser ouvida no processo de inqu\u00e9rito, sendo os seus contributos registados em ata.<\/p>\n

A resolu\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 efectuada num prazo razo\u00e1vel, que n\u00e3o pode exceder tr\u00eas meses a contar da data do aviso de rece\u00e7\u00e3o (prorrog\u00e1vel at\u00e9 seis (6) meses em caso de dificuldade especial).<\/p>\n

A decis\u00e3o tomada pelo Administrador do Sistema \u00e9 enviada tanto para a parte que reporta como para a parte afetada. Se os factos comunicados forem considerados pun\u00edveis, e desde que o infrator seja um trabalhador da organiza\u00e7\u00e3o, a san\u00e7\u00e3o disciplinar \u00e9 aplicada em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es da conven\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Se se considerar que os factos sob investiga\u00e7\u00e3o podem constituir uma infra\u00e7\u00e3o penal, a informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 imediatamente transmitida ao Minist\u00e9rio P\u00fablico. Se os factos afectarem os interesses financeiros da Uni\u00e3o Europeia, o caso ser\u00e1 igualmente remetido para a Procuradoria Europeia.<\/p>\n

7. CANAL DE INFORMA\u00c7\u00c3O EXTERNO<\/h2>\n

Qualquer pessoa pode denunciar \u00e0 Autoridade Independente para a Prote\u00e7\u00e3o dos Denunciantes (a seguir designada por A.I.W.P.A.), ou \u00e0s autoridades ou organismos regionais correspondentes, a pr\u00e1tica de qualquer a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o inclu\u00edda na segunda sec\u00e7\u00e3o do presente documento.
Neste caso, \u00e9 fornecida a seguinte liga\u00e7\u00e3o para o Organismo de Luta Antifraude da Catalunha, na qualidade de A.A.I. da Comunidade Aut\u00f3noma da Catalunha, onde ENINTER tem a sua sede social: https:\/\/denunciesanonimes.antifrau.cat\/#\/?lang=es<\/a><\/p>\n

8. CONFIDENCIALIDADE<\/h2>\n

Qualquer pessoa que efectue uma comunica\u00e7\u00e3o ou divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica tem o direito de salvaguardar a sua identidade.<\/p>\n

Se a identidade do informador for revelada, s\u00f3 pode ser comunicada \u00e0 autoridade judici\u00e1ria, ao Minist\u00e9rio P\u00fablico ou \u00e0 autoridade administrativa competente no \u00e2mbito de um inqu\u00e9rito penal, disciplinar ou disciplinar. Neste caso, o informador \u00e9 informado de que a sua identidade ser\u00e1 revelada antes da divulga\u00e7\u00e3o, exceto se essa informa\u00e7\u00e3o puder prejudicar a investiga\u00e7\u00e3o ou o processo judicial.<\/p>\n

Importante: Quando a comunica\u00e7\u00e3o do informador \u00e9 feita atrav\u00e9s de canais diferentes dos estabelecidos ou a membros do pessoal que n\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis pelo seu processamento, o destinat\u00e1rio deve enviar a comunica\u00e7\u00e3o ao Administrador do Sistema o mais rapidamente poss\u00edvel e numa base obrigat\u00f3ria. O n\u00e3o cumprimento desta medida pode dar origem a uma infra\u00e7\u00e3o muito grave.<\/p>\n

9. PROTEC\u00c7\u00c3O DOS DADOS PESSOAIS<\/h2>\n

Os dados tratados ser\u00e3o conservados apenas durante o tempo necess\u00e1rio para decidir se deve ou n\u00e3o ser aberto um inqu\u00e9rito sobre os factos comunicados.<\/p>\n

Se se provar que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas ou parte delas n\u00e3o s\u00e3o verdadeiras, ser\u00e3o imediatamente apagadas assim que essa circunst\u00e2ncia se verificar, a menos que a falta de veracidade possa constituir uma infra\u00e7\u00e3o penal, caso em que as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o mantidas durante o tempo necess\u00e1rio para o processo judicial.<\/p>\n

Em qualquer caso, decorridos tr\u00eas meses ap\u00f3s a rece\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o sem que tenha sido iniciada qualquer investiga\u00e7\u00e3o, os dados ser\u00e3o apagados, a menos que o objetivo da conserva\u00e7\u00e3o seja deixar provas do funcionamento do sistema. As comunica\u00e7\u00f5es que n\u00e3o foram tratadas s\u00e3o conservadas de forma an\u00f3nima, sem que seja aplic\u00e1vel a obriga\u00e7\u00e3o de bloqueio prevista no artigo 32.\u00ba da Lei Org\u00e2nica n.\u00ba 3\/2018, de 5 de dezembro.<\/p>\n

Respons\u00e1vel: ASCENSORES ENINTER, S.L.
Objetivo: utilizamos os seus dados para tratar das comunica\u00e7\u00f5es efectuadas atrav\u00e9s do Canal de \u00c9tica e para podermos emitir uma resolu\u00e7\u00e3o.
Legitima\u00e7\u00e3o: o tratamento \u00e9 necess\u00e1rio para o cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o legal aplic\u00e1vel ao respons\u00e1vel pelo tratamento.
Destinat\u00e1rios: os seus dados s\u00e3o tratados pelo administrador do sistema, pelo departamento de RH, no caso de poderem ser tomadas medidas disciplinares contra um empregado, pelos servi\u00e7os jur\u00eddicos, por quaisquer processadores de dados nomeados e pelo respons\u00e1vel pela prote\u00e7\u00e3o de dados.
O tratamento dos dados por outras pessoas, ou mesmo a sua comunica\u00e7\u00e3o a terceiros, \u00e9 l\u00edcito quando for necess\u00e1rio para a ado\u00e7\u00e3o de medidas correctivas na entidade ou para o tratamento dos processos sancionat\u00f3rios ou penais que, se for caso disso, possam ser aplic\u00e1veis.<\/p>\n

Direitos: O utilizador tem o direito de aceder, retificar, apagar, opor-se, limitar e solicitar a portabilidade dos seus dados pessoais. No caso de a pessoa a quem se referem os factos constantes da comunica\u00e7\u00e3o ou a quem se refere a divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica exercer o direito de oposi\u00e7\u00e3o, presume-se, na aus\u00eancia de prova em contr\u00e1rio, que existem motivos leg\u00edtimos imperiosos para o tratamento dos seus dados pessoais.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Revis\u00e3o 01Data de revis\u00e3o: 08\/06\/2023 \u00cdNDICE 1. OBJECTIVO 2. DEFINI\u00c7\u00d5ES 3. O QUE PODE SER COMUNICADO? 4. QUEM PODE COMUNICAR? 5. MEDIDAS DE PROTEC\u00c7\u00c3O 6. PROCEDIMENTO DE AC\u00c7\u00c3O 6.1. Interposi\u00e7\u00e3o 6.2. Rece\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o 6.3. Investiga\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o internas 7. CANAL DE INFORMA\u00c7\u00c3O EXTERNO 8. CONFIDENCIALIDADE 9. PROTEC\u00c7\u00c3O DOS DADOS PESSOAIS 1. OBJECTIVO O presente […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-8620","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Protocolo de gest\u00e3o do canal \u00e9tico","_yoast_wpseo_metadesc":"Canal \u00c9tico da Eninter: Um espa\u00e7o de transpar\u00eancia e responsabilidade. 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